Soft Skills: Die 5 Von Arbeitgebern Am Meisten Gesuchten Fähigkeiten
Menschen, die auf Arbeitssuche sind, denken oft nicht daran, bestimmte persönliche und zwischenmenschliche Qualitäten in ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Dabei sind diese weichen Kompetenzen oder Soft Skills zu einem wesentlichen Einstellungskriterium geworden. Wir haben für Sie die fünf Fähigkeiten aufgelistet, die von Arbeitgebern am häufigsten gesucht werden.
1- Autonomie
Seit der Covid-19-Pandemie hat sich die Telearbeit in einigen Unternehmen stark ausgeweitet. Die erste der 5 meistgesuchten Fähigkeiten von Arbeitgebern, insbesondere in Unternehmen, die Telearbeit an mehreren Tagen in der Woche einsetzen, ist Selbstständigkeit.
Wenn Sie sich für eine solche Stelle bewerben, heben Sie Ihre Fähigkeit hervor, Probleme zu lösen, notfalls auch ganz allein.
Selbstständigkeit ist die Fähigkeit, sich selbst zu helfen, aber auch Initiative zu ergreifen, sich ein Programm und Prioritäten zu setzen und seine Zeit einzuteilen. Dies sind die nützlichsten Soft Skills, wenn man aus der Ferne arbeitet.
2- Die Fähigkeit zur Anpassung
Die Anpassungsfähigkeit gehört ebenfalls zu den fünf Fähigkeiten, die von Arbeitgebern am häufigsten gesucht werden, vor allem in der gegenwärtig sehr unsicheren Situation.
Wenn die Lage gesundheitlich oder wirtschaftlich instabil ist, ist es entscheidend, sich an die Umstände anpassen zu können und Flexibilität zu zeigen.
Unter den Soft Skills ist die Anpassungsfähigkeit eine Karte, die für Arbeitssuchende jenseits der 40 ausgespielt werden muss. Wenn Sie dazu gehören, können Sie ruhig betonen, dass Sie verschiedene Positionen innegehabt haben und dass diese Erfahrungen Ihnen geholfen haben, Ihre Anpassungsfähigkeit und Stressbewältigung zu entwickeln.
3- Teamgeist
Unter den fünf von Arbeitgebern am meisten gesuchten Fähigkeiten gibt es eine, die zu jeder Zeit geschätzt wird, ich meine natürlich Teamgeist.
Es handelt sich um eine entscheidende Soft Skill-Fähigkeit in Unternehmen, in denen an Projekten mehrere Berufe oder Abteilungen beteiligt sind. In diesem Zusammenhang muss man kollektiv denken können und den Zusammenhalt der Gruppe stärken, um Werte zu schaffen.
Wenn Sie in einem solchen Unternehmen eingestellt werden möchten, heben Sie Ihre Fähigkeit, zuzuhören und im Team zu arbeiten hervor. Dies sind zwei Soft Skills, die den Unterschied ausmachen können!
4- Der Sinn für Service
Der Sinn für Service ist eine der fünf Fähigkeiten, die von Arbeitgebern am häufigsten gesucht werden, und zwar für Stellen mit Publikums- oder Kundenkontakt, aber nicht nur!
Auch wenn Sie sich nicht für eine Stelle im Verkauf oder im Bereich Kundenbeziehungen bewerben, können Sie Ihre Serviceorientierung als eine Ihrer Soft Skills hervorheben.
Personalverantwortliche sind sehr angetan von engagierten Menschen, die in der Lage sind, ihre Fähigkeiten in den Dienst ihrer Kollegen und des Unternehmens im Allgemeinen zu stellen. Wenn Sie also eine Person sind, die gerne anderen hilft und auf die man sich verlassen kann, sollten Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf erwähnen!
5- Das Gespür für Verhandlungen
Die letzte der fünf von Arbeitgebern am häufigsten gesuchten Fähigkeiten ist wohl Verhandlungsgeschick.
Diese Eigenschaft gehört zu den am meisten geschätzten Soft Skills, da sie eher selten ist. Ein guter Verhandlungsführer zu sein bedeutet, dass man in der Lage ist, verschiedene Standpunkte zu berücksichtigen und argumentieren zu können, um seine Position durchzusetzen.
Dies erfordert intellektuelle Qualitäten, aber auch emotionale Intelligenz, denn um gut mit anderen zu verhandeln, muss man ihnen zuhören und diplomatisch interagieren können.
Wussten Sie schon?
Der Ausdruck soft skills wird oft mit 'weiche Fähigkeiten' übersetzt, aber es wäre richtiger, von Verhaltenskompetenzen zu sprechen.
Dieser Ausdruck wurde jenseits des Atlantiks im Gegensatz zu den hard skills geprägt, die die technischen Fähigkeiten (juristische, administrative, finanzielle oder EDV-Kenntnisse ...) bezeichnen, die zur Ausübung einer Beschäftigung erforderlich sind.
In einer Umfrage von Cadremploi vom Mai 2019 gaben 62 % der Unternehmensleiter und Manager an, dass sie bereit wären, Bewerber hauptsächlich aufgrund von Soft-Skills-Kriterien wie Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit einzustellen.
Zögern Sie nicht, in Ihrem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs gegenüber einem Personalverantwortlichen Ihre früheren Aufgaben, die von Ihnen mobilisierten Soft Skills und die von Ihnen erzielten Ergebnisse zu beschreiben.
