In Frankreich ist das automatisierte nationale Strafregister eine Computerdatei, die es ermöglicht, Verurteilungen und andere Gerichtsentscheidungen zu verfolgen. Im Rahmen einer Einstellung ist die Überprüfung der strafrechtlichen Vorgeschichte eines Bewerbers nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Hier sind 5 Dinge, die man über die Auswirkungen des Strafregisters auf die Beschäftigung einer Person wissen sollte.
Im Rahmen einer Einstellung kann es vorkommen, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber Sie um einen Auszug aus dem Strafregister bittet. Tatsächlich gibt es drei Formen von Strafregisterauszügen, auch bekannt als Bulletins:
• Bulletin Nummer 1 enthält alle Verurteilungen und Entscheidungen im Strafregister einer Person.
• Bulletin Nummer 2 enthält die Verurteilungen im Bulletin Nr. 1, mit Ausnahme von Verurteilungen gegen Minderjährige (bis zu 2 Monaten Haft), ausländischen Gerichtsentscheidungen, Ordnungswidrigkeiten und aufgehobenen Bewährungsstrafen.
• Bulletin Nummer 3 erwähnt ausschließlich Verurteilungen wegen Verbrechen oder Vergehen mit einer Haftstrafe von mehr als 2 Jahren ohne Bewährung sowie Haftstrafen von weniger als 2 Jahren, wenn das Gericht ihre Erwähnung im Bulletin Nr. 3 verlangt hat.
Ein sauberes Strafregister kann zunächst für den Zugang zu einer öffentlichen Stelle erforderlich sein. In diesem Fall ist das erforderliche Dokument Bulletin Nr. 2.
Ein zukünftiger Arbeitgeber kann auch die Strafverfolgungshistorie eines Bewerbers überprüfen, indem er ihn auffordert, einen Auszug aus seinem Strafregister zu liefern, vorausgesetzt, dass diese Anfrage gerechtfertigt ist.
Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass die vom Arbeitgeber angeforderten Informationen direkt mit der angebotenen Stelle verbunden sein müssen. Zum Beispiel ist dieses Dokument erforderlich, wenn sich ein Bewerber für einen regulierten Beruf wie Geldtransporteur, Sicherheitsbeauftragter oder Flughafenmitarbeiter bewirbt.
Bevor Sie dieses Dokument bereitstellen, stellen Sie immer sicher, dass diese Anfrage durch die Merkmale Ihrer zukünftigen Arbeit gerechtfertigt ist.
Beachten Sie auch, dass ein Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihrer Strafverfolgungsgeschichte ablehnen kann, es sei denn, die in Ihrem Strafregister eingetragenen Verurteilungen sind nicht mit der von Ihnen angestrebten Position vereinbar.
Auch wenn ein Arbeitgeber in einigen Fällen berechtigt ist, von Ihnen einen Strafregisterauszug (in der Regel das Bulletin Nr. 2) zu verlangen, ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber kein direktes Zugriffsrecht auf das Strafregister eines Bewerbers hat.
Da die Informationen in diesem Dokument streng persönlich sind, kann ein solches Bulletin nur an die betroffene Person oder ihren gesetzlichen Vertreter ausgehändigt werden.
Das französische Gesetz schützt persönliche Informationen, die in einem Strafregisterauszug enthalten sind. Wenn Sie also einem Arbeitgeber im Rahmen einer Einstellung einen Auszug aus Ihrem Strafregister zur Verfügung stellen, hat dieser in der Regel nicht das Recht, den Bulletin aufzubewahren, den Sie ihm übergeben haben.
Für den Zugang zu bestimmten sensiblen Funktionen hat der Arbeitgeber das Recht, die B2- oder B3-Bulletins zukünftiger Mitarbeiter zu überprüfen, und er kann verpflichtet sein, den Strafregisterauszug für eine bestimmte Zeit aufzubewahren (diese Zeit beträgt 3 Monate für den Zugang zu einer Stelle in der Verwaltung).
Ohne spezifischen Text darf dieses Dokument nicht aufbewahrt werden. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs kein Recht, eine Kopie davon zu machen.
Beachten Sie, dass die in diesem Dokument enthaltenen Informationen streng persönlich sind und der Arbeitgeber mit diesem Dokument nicht alles tun kann, was er will.
Im Allgemeinen haben Bürger mit einem sauberen Strafregister bessere Chancen, eingestellt zu werden als diejenigen mit Vorstrafen. Obwohl diese Art der Diskriminierung theoretisch durch das Arbeitsgesetzbuch verboten ist, kann es nützlich sein, Vergehen aus dem Strafregister zu löschen, bevor man sich bewirbt, um alle Chancen zu nutzen. Ein Bürger, der verurteilt wurde, kann den Staatsanwalt bitten, diese Verurteilung nach einer bestimmten Zeit zu löschen. Die Löschung von Verurteilungen im Bulletin Nr. 2 durch die Justiz wird als gerichtliche Rehabilitation bezeichnet. Sie kann nur nach einer variablen Frist beantragt werden:
• 1 Jahr für eine Verurteilung zu einer Geldstrafe
• 3 Jahre für eine Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe
• 5 Jahre für eine Verurteilung zu einer schweren Straftat.
Jedoch ist eine Löschung bei schweren Straftaten nicht möglich, wie Mord, sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigung sowie Menschenhandel gegenüber Minderjährigen.