Viele Arbeitnehmer streben aufgrund ihrer Abschlüsse, ihrer Fähigkeiten und/oder ihrer Berufserfahrung eine Führungsposition an. Es ist normal, dass man sich in seinem Unternehmen weiterentwickeln möchte, aber ist der Status einer Führungskraft wirklich so beneidenswert? Wir geben Ihnen einen Überblick über die Vor- und Nachteile dieses Status.
Wenn Sie eine leitende Position anstreben, müssen Sie zunächst wissen, dass es keine offizielle Definition für diesen Status gibt.
Der Status einer Führungskraft ist selbst in den Augen des französischen Rechts ein sehr unscharfer Begriff. Dieser Status, der in der Regel in den Tarifverträgen der Unternehmen definiert wird, ist mit Begriffen wie Verantwortung, Autonomie und Führung verbunden.
Allerdings üben nicht alle leitenden Angestellten in den Unternehmen Führungsfunktionen aus. Dieser Status hängt von der Funktion, den Diplomen, der Arbeitsbelastung und der Tatsache ab, ob man andere Arbeitnehmer betreut oder leitet.
Gemäß Artikel L 3111-2 des Arbeitsgesetzbuchs sind Führungskräfte Arbeitnehmer, 'denen Verantwortlichkeiten übertragen werden, deren Bedeutung eine große Unabhängigkeit bei der Organisation ihrer Arbeitszeit mit sich bringt, die befugt sind, Entscheidungen weitgehend selbständig zu treffen, und die eine Vergütung erhalten, die sich in den höchsten Niveaus [...] befindet, die in ihrem Unternehmen oder ihrer Einrichtung praktiziert werden.'.
Das Arbeitsgesetzbuch verwendet den Begriff 'Führungskräfte' nur, um Personen zu bezeichnen, die in den Prud'hommes wahlberechtigt sind.
Der Übergang vom Angestelltenstatus zum Status einer Führungskraft geht mit einer deutlichen Verbesserung des Gehalts und der beruflichen Situation einher. Der Status einer Führungskraft setzt ein hohes Maß an Verantwortung und Fachwissen voraus. Daher ermöglicht er eine bessere Bezahlung als ein Angestellter.
Laut APEC liegt das Durchschnittsgehalt von Führungskräften im Jahr 2021 bei um die 50.000 € pro Jahr, auch wenn die Gehälter je nach Unternehmensgröße, geografischem Standort und Branche sehr unterschiedlich sind.
Darüber hinaus können Führungskräfte von verschiedenen Vorteilen wie einem Dienstwagen, einem Mobiltelefon, einer Geschäftsbankkarte und betrieblichen Sparmaßnahmen profitieren.
Was die Arbeitszeitgestaltung betrifft, so haben Arbeitnehmer mit diesem Status keine festen Arbeitszeiten und können ihren Tagesablauf flexibler gestalten.
In der Praxis arbeiten sie nicht mehr 35 Stunden pro Woche, sondern unterliegen einer Tagespauschale. Ihre Arbeitszeit wird als Anzahl der in einem Jahr gearbeiteten Tage bis zu einer Höchstgrenze von 218 Arbeitstagen in 12 Monaten gezählt (jährliche Tagespauschale nach dem Arbeitsgesetzbuch).
Einige Unternehmen räumen in ihren Tarifverträgen den Führungskräften sogar zusätzliche Urlaubs- oder Ruhetage ein.
Dieser Status ermöglicht es auch, von einem speziellen Vorsorgesystem zu profitieren, das eine bessere Absicherung im Todesfall bietet.
Im Falle einer Entlassung werden Führungskräfte länger entschädigt. Ab einem bestimmten Gehalt zahlen sie in die APEC ein, wodurch sie von einer persönlichen Betreuung im Falle von Arbeitslosigkeit profitieren können.
Wie wir Ihnen bereits gesagt haben, ist der Tagesablauf von Führungskräften flexibler. Das muss aber nicht unbedingt ein Vorteil sein!
Diese Arbeitszeitgestaltung ohne feste Arbeitszeiten führt häufig zu verlängerten Arbeitstagen. Der Status einer Führungskraft bedeutet, dass man seine Stunden nicht zählt und für geleistete Überstunden keine Vergütung erhält.
Laut einer Erhebung des INSEE beträgt die Jahresarbeitszeit von Führungskräften durchschnittlich 1870 Stunden, gegenüber 1640 Stunden bei den mittleren Berufen und 1610 Stunden bei Angestellten und Arbeitern.
Aufgrund ihrer höheren Arbeitsbelastung und ihrer Verantwortung nehmen viele Führungskräfte nicht alle ihre Urlaubstage oder RTTs in Anspruch. Daher bieten ihnen einige Unternehmen ein Zeitsparkonto an, auf das sie ihren nicht genutzten Urlaub einzahlen können.
Seit der Fusion Agirc-Arrco im Jahr 2019 zahlen Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte gleichermaßen in die Rentenkasse ein. Zuvor zahlten leitende Angestellte mehr ein, um eine höhere Altersrente zu erhalten. Heute wird nur noch die Höhe ihres Gehalts bei der Berechnung ihrer Rentenansprüche berücksichtigt.