Anfang April 2024 übermittelte der Medef den Gewerkschaftsorganisationen einen neuen Vorschlag für eine Vereinbarung zur Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Um erfahrene Mitarbeiter in Beschäftigung zu halten, sieht dieser Text insbesondere die Schaffung eines "CDI Senior" vor, unter dem Namen "Vertrag zur Wertschätzung von Erfahrung". Wir laden Sie ein, herauszufinden, worum es bei diesem neuen unbefristeten Vertrag geht.
Die Schaffung eines Senior-Dauerarbeitsvertrags wird seit mehreren Monaten vom MEDEF unterstützt, um die Beschäftigung von über 55-Jährigen zu fördern. Auf diesem Gebiet schneidet Frankreich im Vergleich zu seinen europäischen Nachbarn schlecht ab.
In Frankreich lag die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen im Jahr 2022 bei 56,9 % und fiel auf 36,2 % für die 60-64-Jährigen, während sie für die 25-49-Jährigen bei 82,5 % lag.
Die durchschnittliche Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer beträgt in Europa 62 %. Frankreich liegt weit unter diesem europäischen Durchschnitt und weit entfernt von Deutschland (73 %) und Schweden (77 %).
Die Schaffung eines Senior-CDI oder anderer speziell für Senioren konzipierter Arbeitsverträge ist eine vom Arbeitgeberverband verteidigte Maßnahme, die jedoch nicht bei allen Gewerkschaften auf Zustimmung stößt.
Der Verband der kleinen und mittleren Unternehmen (CPME) befürchtet, dass diese Maßnahme die Arbeitskosten erhöhen und die Frage der Beschäftigung von Senioren noch weiter erschweren könnte.
Trotz der von den Gewerkschaften erhobenen Kritik hat der Medef die vorherige Version seines Textes vom 18. März 2024 nicht wesentlich geändert. Der am 3. April letzten Jahres versandte Vorschlag für eine Vereinbarung beibehält die Idee eines spezifischen Vertrags für ältere Arbeitnehmer.
Die Idee eines unbefristeten Arbeitsvertrags (CDI) speziell für Senioren wird bereits seit mehreren Monaten diskutiert. Zunächst war von einem Senior-CDI und dann von einem End-of-Career-CDI die Rede... Der Medef hat sich schließlich für die Bezeichnung "Vertrag zur Wertschätzung der Erfahrung" entschieden, um ein spezielles Programm für Arbeitssuchende über 60 Jahre zu kennzeichnen.
Während die letzte Verhandlungsrunde zu diesem Text heute, am Montag, dem 8. April 2024, stattfinden soll, hier sind einige Informationen zu diesem neuen Vertrag, der vom Arbeitgeberverband verteidigt wird:
- Er würde experimentell für eine Dauer von 5 Jahren geschaffen werden.
- Die Modalitäten für die Nutzung dieses Vertrags könnten durch eine Branchenvereinbarung angepasst werden, insbesondere um das Zugangsalter zu diesem Programm zu senken.
- Dieser unbefristete Vertrag könnte vom Arbeitgeber gekündigt werden, sobald der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine volle Altersrente erfüllt.
Im Rahmen dieses neuen Arbeitsvertrags würde sich das Unternehmen verpflichten, den Arbeitnehmer bis zu seinem Ausscheiden in den vollen Ruhestand zu behalten und nicht nur bis zu seinem 70. Lebensjahr. Tatsächlich ist es nach geltendem Recht verboten, einen Arbeitnehmer zu zwingen, seinen Arbeitsplatz vor seinem 70. Lebensjahr zu verlassen.
Bei Unterzeichnung eines Vertrags zur Wertschätzung der Erfahrung müsste der ältere Arbeitssuchende seinem zukünftigen Arbeitgeber das voraussichtliche Datum seines Ausscheidens in den vollen Ruhestand mitteilen. Zur Erinnerung: Das Alter, in dem man automatisch in den vollen Ruhestand tritt, liegt im Allgemeinen bei 67 Jahren oder früher für diejenigen, die genügend Beitragsquartale geleistet haben.
Während die Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern über die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer noch laufen, erwähnte Wirtschaftsminister Bruno Le Maire in einem Interview mit der Zeitung Ouest-France am 30. März 2024 eine weitere Maßnahme.
Um die Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer in Frankreich zu verbessern, erwägt der Wirtschaftsminister die Einführung eines Teilzeit-Senior-Festvertrags. Dieser Vertrag würde es Personen über 55 Jahren ermöglichen, 80 % ihrer Arbeitszeit zu arbeiten und dabei 90 % ihres Gehalts sowie 100 % ihrer Rentenansprüche zu behalten.
Die Details dieses Teilzeitvertrags müssen noch festgelegt werden. Laut Bruno Le Maire würde diese Maßnahme, deren Kosten zwischen dem Staat und den Unternehmen geteilt würden, die Beschäftigung von 55- bis 64-Jährigen fördern. Auch dieser Vorschlag stößt bei den Gewerkschaften nicht auf uneingeschränkte Zustimmung. Die CFE-CGC, eine Gewerkschaft für Führungskräfte, erklärte, dass "dieser Vorschlag in die richtige Richtung geht", aber man befürchten könne, dass es ein Schlupfloch für Personen geben könnte, die bereits einen Festvertrag haben und sich für dieses Modell entscheiden.
Die Einführung dieses neuen Teilzeitvertrags würde das Ende einer spezifischen Arbeitslosenentschädigung für ältere Arbeitnehmer bedeuten. Bisher hatten über 55-Jährige Anspruch auf eine längere Entschädigungsdauer von 27 Monaten. Der Wirtschaftsminister möchte dies beenden, da es darauf hinausläuft, "die Arbeitslosenversicherung in eine versteckte Frühverrentung umzuwandeln".
Die Sozialpartner, die derzeit einen "neuen Pakt für das Arbeitsleben" verhandeln, müssen sich auf die Bedingungen der Arbeitslosenversicherung für ältere Arbeitnehmer, auf die Unterstützung erfahrener Mitarbeiter in den Unternehmen und allgemeiner auf die Maßnahmen einigen, die ergriffen werden müssen, um die Über-55-Jährigen in Beschäftigung zu halten.