Wenn der Gedanke an den Schulbeginn Sie demoralisiert, könnten Sie versucht sein, das Konzept der "Tracances" auszuprobieren. Diese neue Trendformel besteht darin, von einem Urlaubsort aus zu arbeiten. Aber Vorsicht: Diese verlockende Form des Homeoffice ist nicht für alle Arbeitnehmer möglich und birgt Risiken... Erklärungen.
Der Begriff "tracances" ist ein Kofferwort, das aus Arbeit und Urlaub gebildet wird. Obwohl diese beiden Konzepte auf den ersten Blick widersprüchlich sind, ist es dank des Aufstiegs von Telearbeit in Unternehmen nun möglich, sie miteinander zu vereinen.
Das Konzept von "tracances" (oder "workation" auf Englisch) besteht darin, von einem Ferienort aus zu arbeiten, zum Beispiel um seinen Partner und/oder seine Kinder zu begleiten, die sich im Urlaub befinden.
Trotz der Mehrdeutigkeit des Wortes ist die Person, die diese Formel wählt, tatsächlich bei der Arbeit. Sie übt einfach ihre Tätigkeit von einem Ort aus, der nicht ihr Zuhause ist.
Es sei sofort klargestellt, dass nicht alle Unternehmen dies ermöglichen, da selbst in diesem Fall die Verantwortung des Unternehmens hinsichtlich der Sicherheit des Mitarbeiters betroffen ist. Gemäß Artikel L.1222-9 des Arbeitsgesetzes wird "jeder Unfall, der am Ort der Telearbeit während der Ausübung der beruflichen Tätigkeit des Telearbeiters auftritt, als Arbeitsunfall vermutet".
Sie haben es verstanden, dass nicht alle Arbeitnehmer oder sogar alle Telearbeiter Urlaub machen können!
Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Homeoffice-Tage gewährt, legt es nicht nur die Dauer der erlaubten Telearbeit fest, sondern auch die Orte, von denen aus die Mitarbeiter arbeiten können.
Es ist nicht immer erlaubt, Telearbeit fernab von zu Hause aus zu praktizieren, aus Gründen der Versicherung, Datensicherheit und Netzwerksicherheit oder um bei Bedarf innerhalb einer angemessenen Frist zu den Kollegen im Büro zurückkehren zu können...
In der Regel sind es Führungskräfte, Selbstständige und Besserverdienende, die von der Flexibilität des Homeoffice profitieren, um ihre Wochenenden am Meer oder in den Bergen zu verlängern oder zum Beispiel von ihrem Zweitwohnsitz aus zu arbeiten.
Laut Statistiken aus dem Jahr 2022 sind 70 % der Telearbeiter Führungskräfte. Die "Tracances" sind also in der Regel ihnen vorbehalten... Diese Formel spricht insbesondere junge Führungskräfte an, die neue flexible Arbeitsweisen bevorzugen. Laut einer IWG-Studie aus dem Juni 2023 planten 54 % der 18-24-Jährigen und 45 % der 25-34-Jährigen, ihren Aufenthalt an einem Urlaubsort dank dieser Form des mobilen Arbeitens zu verlängern.
Da Urlaub als Arbeitszeit gilt, müssen Sie natürlich die Zustimmung Ihres Arbeitgebers einholen, bevor Sie von einem Ferienort aus im Homeoffice arbeiten.
Informieren Sie sich im Voraus über die Bedingungen für das Homeoffice in Ihrem Unternehmen und eventuelle Einschränkungen bezüglich der Orte, von denen aus Sie arbeiten können.
Einige Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern, von jedem Ort aus im Homeoffice zu arbeiten, beschränken jedoch die Dauer der Homeoffice-Arbeit (zum Beispiel auf 3 Tage pro Woche).
Andere erlauben ihren Mitarbeitern, direkt nach ihrem bezahlten Urlaub im Homeoffice zu arbeiten, vorausgesetzt, sie gehen nicht zu weit weg (maximal 2 Stunden Zeitunterschied).
Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen erlaubt, außerhalb Ihres Zuhauses im Homeoffice zu arbeiten, vergessen Sie nicht, Ihre Kollegen vor Ihrer Abreise darüber zu informieren und alle Materialien mitzunehmen, die Sie möglicherweise benötigen.
Auch wenn die Aussicht, von seinem Urlaubsort aus im Homeoffice zu arbeiten, auf den ersten Blick verlockend erscheinen mag, ist diese Praxis umstritten, auch unter den Arbeitnehmern.
Urlaube haben nicht nur Vorteile, ganz im Gegenteil! Ihr Hauptnachteil besteht darin, dass die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, Privatleben und Berufsleben verwischt werden können. Die Gefahr für den Arbeitnehmer besteht darin, sich niemals abzuschalten, selbst während seines Urlaubs, und/oder ständig vom Arbeitgeber beansprucht zu werden.
Übrigens, dieses seltsame hybride Konzept existiert nicht im Arbeitsgesetzbuch! Dieses Gesetz erkennt nur zwei Situationen an: bezahlter Urlaub, wenn man im Urlaub ist, und Telearbeit, wenn man aus der Ferne arbeitet! Nach französischem Recht arbeitet ein Arbeitnehmer entweder oder er hat Urlaub, es gibt keine Zwischenlösung.
Folglich sind Tracances nur möglich, wenn sie in eine Arbeitsperiode fallen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch während seines bezahlten Urlaubs im Homeoffice arbeitet, stellt dies einen Verstoß des Arbeitgebers dar, da er verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer sein Recht auf Erholung zu gewährleisten.
Wenn Sie die Idee reizt, im Urlaubsort im Homeoffice zu arbeiten, sollten Sie sich merken, dass Sie:
1- die vorherige Zustimmung Ihres Arbeitgebers einholen müssen
2- klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit festlegen müssen
3- die von Ihrem Unternehmen festgelegten Grenzen und Bedingungen respektieren und Ihre Autonomie, die Ihnen vom Arbeitgeber gewährt wird, nicht missbrauchen.