Bislang konnten in Frankreich Arbeitnehmer, die aufgrund einer nicht berufsbedingten Krankheit abwesend waren, keinen bezahlten Urlaub erwerben. Aber das französische Gesetz zu diesem Thema wird sich bald ändern, um einer europäischen Richtlinie zu entsprechen. Wir laden Sie ein, herauszufinden, was diese Reform des Arbeitsgesetzbuchs für französische Arbeitnehmer ändern wird.
Es handelt sich um eine kleine Revolution im französischen Arbeitsrecht. Französische Arbeitnehmer werden bald Urlaubstage während einer Krankheitsabwesenheit aufgrund einer nicht berufsbedingten Krankheit erwerben können.
Das bedeutet, dass Arbeitnehmer Urlaubstage ansammeln können, auch wenn ihre Abwesenheit nicht mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit zusammenhängt. Diese Neuerung dürfte insbesondere Personen zugutekommen, die wegen einer langfristigen Erkrankung wie Krebs oder einer neurologischen oder psychiatrischen Erkrankung behandelt werden.
Die Regierung plant, in diesem Sinne einen Gesetzentwurf zur Anpassung an das EU-Recht vorzulegen, der dem Parlament ab Montag, dem 18. März 2024, vorgelegt wird. Mit dieser Änderung des französischen Gesetzes passt sich Frankreich lediglich einer seit 2009 geltenden europäischen Richtlinie an.
Der Staatsrat hat die Frage der Anzahl der bezahlten Urlaubstage, die französische Arbeitnehmer während einer nicht berufsbedingten Krankheitspause erwerben können, entschieden.
Mit der Umsetzung dieser europäischen Richtlinie können französische Arbeitnehmer 2 bezahlte Urlaubstage pro Monat während einer Krankheitspause erwerben, jedoch maximal 24 Tage pro Jahr. Dies entspricht höchstens 4 Wochen Urlaub.
Warum 4 Wochen und nicht 5 Wochen wie bei anderen französischen Arbeitnehmern? Ganz einfach, weil dies die Mindestdauer des bezahlten Jahresurlaubs in Europa ist.
Zu beachten: Im Falle einer Berufskrankheit werden Arbeitnehmer weiterhin unter denselben Bedingungen wie bisher während ihrer Krankheitspause bezahlten Urlaub erwerben können, mit einem Maximum von 5 Wochen pro Jahr.
Nach der Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit hat der Arbeitgeber eine Frist von 10 Tagen, um ihn über seine während seiner Krankheitspause erworbenen Rechte zu informieren.
Der Arbeitnehmer hat 15 Monate Zeit, um diese Urlaubstage zu nehmen. Die Urlaubsperiode wird nicht verlängert für Arbeitnehmer, die seit mehr als einem Jahr krankgeschrieben sind.
Der Staatsrat hat auch beschlossen, die Rückwirkung der den Arbeitnehmern zustehenden Entschädigungen auf 3 Jahre zu begrenzen. Mitarbeiter, die krank waren und deshalb Urlaubstage verloren haben, seit dem 1. Dezember 2009, dem Inkrafttreten des Vertrags von Lissabon, können finanziell für maximal 12 Wochen bezahlten Urlaub entschädigt werden. Durch die Begrenzung der Rückwirkung der Entschädigungen auf 3 Jahre hat das höchste französische Verwaltungsgericht die besorgten Arbeitgeber beruhigt, die befürchteten, dass Unternehmen eine astronomische Summe rückwirkend hätten zahlen müssen.